知微对着书易询问，大家今天为何会这样的热情 她记得第一天过来这边任职时都没这么大的  阵仗，这会儿又是怎么回事？ “这都是大家都是自发赶来接您的，我们并没有参与组织。” 书易陈述事实过后，又开始对着知微说起了事情的原因。 如今他们九处和十处有了知微定制的挖掘机和吊车后，仙官们挖坑刨土爬墙挂树的工作负担大大减轻，别的处室看到后也都羡慕得不行。 所以这会儿大家一听说知微从关山平安归来，都自发地集结接，还扯上了横幅，都道知微是这些年来遇到过最好的掌理仙君。 知微有些不太好意思：“其实也是举手之劳。” 书易道：“倒也不在这些事情，大家最 动的是，您心里面有他们。” 能真正从员工的角度出发干一些实事。 白越也跟在书易后面道：“是啊，大家都是明白人，知道跟着您干铁定不亏。” 再这么一人一句夸下去她都要飘了，知微适时制止了两位吹捧。 “干活吧。” 司命部的事情相对韶关殿而言更简单一些，书易原就是老手，白越也开始上手，知微只用了两个时辰就轻松处理了积攒了三天的公文，审批过后一一盖上了自己的小印章。 解决完司命部的事情，知微继续关注回了韶光殿之事。 毕竟每月都拿两份俸禄，而且薪级工资都不低，所以也要努力当差，对得起这两份的工资。 从韶关殿临走之前，知微从一个金 的保险柜里拿到了一份调研报告。 这是近三年来调研出的数据情况，最终的结论是，老年散仙魔化率是各个群体中最高的，比其他群体几乎高出百分之八十。 知微对于其中这个老年群体的定义不太理解，便转头去问熙宁，这当中的老年如何定义？ 熙宁道，这种一般指得是超过一千岁的散仙。 那的确是年纪够大了。 知微点了点头，表示这个范围非常可以。 年长散仙和相同年岁的天庭就职人员状态很不一样。 虽然天庭的有名有姓的仙君大都是超过了一千岁的，但因为他们都在天庭当中担任着重要职位，也有着自己的 际圈，接收到新鲜事物和刺 的同时，道法修行也更加到位，所以相对来说心态更稳，出问题的概率也很低。 所以在这里，千岁以上散仙的才是重点需要被关照的人群。 知微觉得可以从两个方面，一方面丰富这些年长散仙的 常生活，让无处安放的 力可以得到发 ；另一方面，让他们找到可以投入大量时间力去做的事情，转移注意力。 核心还是仙界的神文明建设。 如今需要尽快拿出解决方案的问题之一，就是应对仙界人口老龄化。 面对这个问题，知微觉得，实现这些年长仙人再就业是个不错的方法。 当然，这个再就业不能是那种劳心劳力的常规 工作，长此以往，可能会加重其中矛盾，造成更加不好的影响。 再就业的初衷是让他们在做自己喜的事情的同时，和有共同 好之人多做 ，为三界发展做出一些贡献，受到自己被社会需要的价值。 比如平常喜看戏剧的，安排去修仙中心戏剧学院做场务，喜读书写字，安排去藏书阁做图书管理员，喜养宠物的，可以参与宠物居所研发与生产…… 实现再就业的同时，可以再发展一些相应的老龄化产业，让这些人平常有事做，心也有地方安，从而减少独自在家的顾影自怜、想东想西。 知微打算做个问卷调查，范围覆盖整个仙界，针对年纪稍大的散仙进行一项普查。 各地发放调查问卷之时，知微直接将公文下到了仙界的各个城邦，由城主统筹发放。 据了解，大多数城主都选择了修仙中心作为发放点。 而除了仙界城邦之外，其他海域，山域等也都一样，请区域主要负责人做了协调。 又过了两，知微带着熙宁前往云城修仙中心查看问卷发放情况，一上来就看到有人在修仙中心吵了起来。 起因是门外那位仙者听说四处都在发放调查问卷，觉得十分新鲜，也想要做一份问卷。 可是这边发放问卷的年轻小仙子对规则遵守十分严格，只给一千岁以上的仙人发放问卷，少一岁都不成。 而这个想要领取调查问卷的仙者，今年恰好九百岁。 知微前世去社区做志愿者发放调查问卷时，愿意主动过来填写的人并不多，除非准备一些小扇子小水杯一类的礼品。 知微没想到，这个世界竟然还有因为不能作答调查问卷而出离愤怒的人，连忙示意熙宁取了一份新的问卷请他做了答复，这件事情才算平息了下来。 在韶关殿和各地政府机关的努力下，调查结果很快出来——垂钓活动稳居首位。 知微拿到结果后微微怔了一下，她记得家中祖父也喜钓鱼，收集了很多钓鱼相关的书籍，便想着回去找祖父聊聊钓鱼这件小事。 可等她去往祖父的住处后，才发现祖父他人并不在家，刚刚外出归来的邻居告知她，祖父这几又出去云游了，去了鳌山钓鱼。 知微觉得很奇怪，钓鱼就钓鱼，怎么还跑那么远钓鱼，天天换新地方。 难道也是他们钓友们眼中的一种情趣？ 知微表示不是很能理解。 知微回到韶关殿后，发现大家都在热烈讨论调查结果，这里都是一些相对年轻的小仙男小仙女，谁也没想到这次调查排第一的竟然是钓鱼。 而活了三千岁的随安仙君则表示可以理解。 他也喜钓鱼。 因为这次的调查问卷，所以大家对钓鱼这项活动很好奇。 前任掌殿敖川仙君出事之后，韶关殿一直绷着一 弦，这些子的节奏相对紧张。 知微一直主张学习和工作应当劳逸结合，如今看来很该出门放松一下。 听到大家的热切讨论过后，知微大手一挥—— 走，团建钓鱼去。 大家都对知微的决意很是赞成，就连她所统辖的两个司命部处室也来凑热闹，想要跟着同去。 知微都一一应了。 既然说要团建，总不能简单的钓鱼。 知微一早就给知行师兄传音，请帮忙准备一些户外烤 材料和用具，只是不要惊动其他师兄师姐。 毕竟夏长门每次对她提出的要求都太过热情，全力以赴，她有些不好意思。 知行表示这个可以，但是那天我作为师兄必须过来和你一起，否则就不替你保守秘密。 “这个没问题。”知微笑着应了下来，“知行师兄手艺这么好，自然。” 搞定食材后，知微又给楚音所在的司建阙下了订单，来点藤椅牌桌和野炊用品，大家一起放松休闲一下。 楚音听说知微要去钓鱼也很兴趣，道是以前的时候总看家里长辈喜钓鱼，也不知道到底是一种什么觉，所以自己这次想跟着一起，询问知微可不可以？ 楚音姐姐一直都是她的合作好伙伴，知微当即回复：当然可以，非常。 知微这次原本也只想做一次简单的团建活动，带着大家一起放松，却没料想随着知情范围的扩大，她们的钓鱼队伍也越来越壮大，最后竟然惊动了天君也来参加。 作者有话说： 天君：我的快乐，马上来了~ 第192章 因为要去团建钓鱼的事， 韶关殿的整个团队都比较兴奋，这两工作效率也是出奇的高。 又过了两， 就连知微的顶头上司玄奕仙君也听说了此事， 过来探头探脑地询问知微部门团建的事情。 知微对着顶头上司发出邀请：“钓鱼，您去吗？” 玄奕仙君一脸高深道：“我不去了。” 然后顿了顿，又补充一句：“下次吧。” 看他这一副样子， 知微猜着其实他也是想去的，只是碍于工作原因不能随便离职。 毕竟如今司命府的府君开元仙君闭关了， 他们这几个二品仙君需要各自坚守岗位， 不好随便 跑了。 韶关殿缺少书写公文专业人才的这件事情， 之前知微跟玄奕反应了。 玄奕今天也是为了这件事情来找知微的， 道是自己给知微找了个 合适的人， 白越仙君就可以。 白越公文写得一直不错， 就是命格本写得不好。又因为公文也不是写得最好的，所以一直不得部门重视。 白越当初在仙魔大战呈上了一种破敌之法， 破了魔域的连营，才有了今天的四品职位，只是之前一直没有找到合适他的工作， 所以就让他做了九处的掌处仙君。 知微倒是没有什么意见， 她当即调出白越的简历翻了一下， 发现白越来到九处才一年半的时间。 知微前世也是在机关当中干过几年的人， 知道如果频繁调动科室，对调整本人来说会非常被动，不光业务不容易上手， 而且不利于稳扎稳打， 提干升职。 如今也是一样。 一年半在天庭的确比较短， 而且又不是因为做出了什么贡献而升职， 而是不适合岗位而调整。 只有一年半的时间，并不能说明白越完全不适合这个岗位，如果这时候她答应了，贸然调整岗位，对白越的发展不好也不公平。 知微对着玄奕表达了自己的顾虑，玄奕的确只是想给知微找个趁手的人来用，没考虑到这一层。 听了知微这话后，玄奕心中也有所触动。 他早有耳闻，知微是一个很替下属个人考虑的领导，一上任就获得了司命九处和十处一致好评。 在知微调职过程当中，第一个考虑到并非职位而是人，后也一定会是一个很好的掌殿。 其实越往高处走，就越会发现御人的重要。 天庭一切机构由人统帅运转，也是围绕着人服务。 说到底，人才是关键。 而如今的知微已经可以跳出差事和部门，有了统筹部门的用人思维。 而这些事情无关工作，是不会有人专程来教她。 可能有些人天生就适合这种职位吧，就像是九重天上的天君一样。 临走之前，玄奕仙君又回归主题，问了知微几个关于团建钓鱼的细节，最后给出了知微一个小建议。ＦｅｎＧyE-Zn.ｃＯM |
阵仗，这会儿又是怎么回事？ “这都是大家都是自发赶来
动的是，您心里面有他们。” 能真正从员工的角度出发干一些实事。 白越也跟在书易后面道：“是啊，大家都是明白人，知道跟着您干铁定不亏。” 再这么一人一句夸下去她都要飘了，知微适时制止了两位吹捧。 “干活吧。” 司命部的事情相对韶关殿而言更简单一些，书易原就是老手，白越也开始上手，知微只用了两个时辰就轻松处理了积攒了三天的公文，审批过后一一盖上了自己的小印章。 解决完司命部的事情，知微继续关注回了韶光殿之事。 毕竟每月都拿两份俸禄，而且薪级工资都不低，所以也要努力当差，对得起这两份的工资。 从韶关殿临走之前，知微从一个金
的保险柜里拿到了一份调研报告。 这是近三年来调研出的数据情况，最终的结论是，老年散仙魔化率是各个群体中最高的，比其他群体几乎高出百分之八十。 知微对于其中这个老年群体的定义不太理解，便转头去问熙宁，这当中的老年如何定义？ 熙宁道，这种一般指得是超过一千岁的散仙。 那的确是年纪够大了。 知微点了点头，表示这个范围非常可以。 年长散仙和相同年岁的天庭就职人员状态很不一样。 虽然天庭的有名有姓的仙君大都是超过了一千岁的，但因为他们都在天庭当中担任着重要职位，也有着自己的
际圈，接收到新鲜事物和刺
的同时，道法修行也更加到位，所以相对来说心态更稳，出问题的概率也很低。 所以在这里，千岁以上散仙的才是重点需要被关照的人群。 知微觉得可以从两个方面，一方面丰富这些年长散仙的
常生活，让无处安放的
力可以得到发
；另一方面，让他们找到可以投入大量时间
工作，长此以往，可能会加重其中矛盾，造成更加不好的影响。 再就业的初衷是让他们在做自己喜
好之人多做
，为三界发展做出一些贡献，
弦，这些
材料和用具，只是不要惊动其他师兄师姐。 毕竟夏长门每次对她提出的要求都太过热情，全力以赴，她有些不好意思。 知行表示这个可以，但是那天我作为师兄必须过来和你一起，否则就不替你保守秘密。 “这个没问题。”知微笑着应了下来，“知行师兄手艺这么好，自然
跑了。 韶关殿缺少书写公文专业人才的这件事情， 之前知微跟玄奕反应了。 玄奕今天也是为了这件事情来找知微的， 道是自己给知微找了个
合适的人， 白越仙君就可以。 白越公文写得一直不错， 就是命格本写得不好。又因为公文也不是写得最好的，所以一直不得部门重视。 白越当初在仙魔大战呈上了一种破敌之法， 破了魔域的连营，才有了今天的四品职位，只是之前一直没有找到合适他的工作， 所以就让他做了九处的掌处仙君。 知微倒是没有什么意见， 她当即调出白越的简历翻了一下， 发现白越来到九处才一年半的时间。 知微前世也是在机关当中干过几年的人， 知道如果频繁调动科室，对调整本人来说会非常被动，不光业务不容易上手， 而且不利于稳扎稳打， 提干升职。 如今也是一样。 一年半在天庭的确比较短， 而且又不是因为做出了什么贡献而升职， 而是不适合岗位而调整。 只有一年半的时间，并不能说明白越完全不适合这个岗位，如果这时候她答应了，贸然调整岗位，对白越的发展不好也不公平。 知微对着玄奕表达了自己的顾虑，玄奕的确只是想给知微找个趁手的人来用，没考虑到这一层。 听了知微这话后，玄奕心中也有所触动。 他早有耳闻，知微是一个很替下属个人考虑的领导，一上任就获得了司命九处和十处一致好评。 在知微调职过程当中，第一个考虑到并非职位而是人，