“我知道，我一直都很清楚。”虞美人突然 下眼泪，“从你拒绝我的时候就清楚了。但我就是……” 楚垣夕不想打断她，想听她说完，可虞美人反而没有说下去，而是擦了擦眼泪，恢复镇定。“坏了你的好事了我很抱歉，但我刚才真的是想……要不，我把夏目叫来，咱们一起？” “不要。”楚垣夕木然，“夏目酱不在我给你的列表上面。你忘了？” 虞美人简直都要惊呆了，她以为楚垣夕给她那个单子是开玩笑的，没想到是认真的？她倒是还能记起楚垣夕当时所说的话，有三种美女他绝不碰，有固定男友的，结婚的，以及有能力自己打开上升空间的。 她忽然 到一阵悲凉，原来自己在楚垣夕心目中，只是一个没有能力打开上升空间也没人要的女人，所以他才生冷不忌？ 这时，楚垣夕拍了拍她的肩膀，冰冷的表情不见了，变得带着点惭愧：“说起来，也是我的问题，一直说给你钱但是一直没有钱。今天终于有了。” 虞美人浑身一软，心里百味杂陈…… 二月三号，也就是大年二十九，楚垣夕开了大半夜的豪车之后 神不减，照例来到公司。不过公司里空 的，只哟过年执勤盯岗的几个人在。 这算是个难得的清闲时间，既没有工作任务，又不用处理人际关系，可以好好思考一下年后的事情。 小康启动之前，他还得做一次全面的复盘，复盘一下原世界中小康的进程和得失，以及这个世界现在这个环境下边和原世界中不一样的地方，很多原世界中的经验不能照搬过来，而且也没法预先考虑，必须得 据眼前的形式临机决断。 特别是刘璐的存在，以及她准备采用的okr员工运作体系，使得两个世界的小康必然有着很大的不同。按说这一次的小康肯定要在原世界的基础上进行升级，应该会更好才对，但很多事情想法和出发点是好的，做起来则未必，也难说刘璐的存在把本来轻松愉快的某个环节 得复杂了甚至形成反效果。所以一切还得重新摸石头过一遍河，必须要想清楚。 要说起来，年后第一件事肯定是先全国巡回走一圈神器公司在各地的旗舰店，第一是作为总公司的集团董事长 问神器公司的员工们，这件事其实也早就该搞，特别是年会 奖这事得给他们补偿，他们也是巴人集团的员工！但是因为小康的时间表，这事必须推迟到后边的时间点上。 第二就是亲自观察其中的优秀员工，把真正优秀的拉出来，带到小康里。这事已经跟曹珊打过招呼，当初要求她扩编就是为这个。经过年会劳斯莱斯，这些员工多少也会知道楚垣夕的为人了，应该对他有信心才是。如果没有，就画大饼，对于便利店店员乃至于店长这个群体来说，简单 暴最有效。 要知道okr制度只能从带有基因的团队中开始推行，因为这是个对主动 和凝聚力要求非常高的展开方式，一般员工至少在最开始阶段没法要求他们拥有这么强烈的信心，必须有人带头，想士兵执行任务一样坚决，对公司百分之百的信任。只有他们取得回报，树立起case，才能带动咸鱼和白兔们。 任何公司都有这三类人，士兵、白兔和咸鱼。咸鱼就是咸，没有理想和积极，喜 随大，跟在别人后边，大多数人都这样。白兔特别机灵但是利己，工作中会仔细衡量风险。楚垣夕并不鄙视白兔和咸鱼，但打仗的时候将要兵要蠢，只有士兵才能带动白兔和咸鱼一起冲。 okr制度的难点在于没法把任务条件和奖励等等写在合同里，给员工以保障，因此要把制度落到实处不是把规则 代清楚就行，再先进的制度都能让歪嘴和尚念歪了。中层骨干接任务之后要把任务拆分成很多细的小任务，然后分给团队成员，但团队成员得有这个积极去认领。否则只能用kpi的方式摊牌到底层，咸鱼坐等领导指挥，分配工作任务。 让员工习惯于主动，才能形成公司文化，所以第一步树立case需要这批在神器公司里栽培许久的种子员工，让他们进行破冰。 巡视旗舰店之后的下一件事是去找一个关键先生，原世界中小康这个想法的诞生是理论推演的结果，是袁家兄妹陪他一起磨出来的，但在具体实践上，进行地面推广时如果没有这个人，恐怕要想达到相同规模得晚半年之久！ 万幸的是他现在还处于明珠蒙尘的状态中，阈于一家724便利店中，自己都不知道自己有多牛 ，楚垣夕年会之前还以顾客的身份偷偷去看过，顺手买了份便当回来。 想到724，他就想到一个问题，那就是原世界中为什么724复刻小康复刻了半年的那没有任何效果？ 便利店单车这套商业模式是小康存在的基础，但也很容易模仿，像724、全家、全时、罗森等等已经成体系的便利店只要原地并购一家共享单车公司，甚至哪怕自己研发，就可以拥有这个基础。至于便利店的sku管理手段，人家本身就很科学，小康反而是初来乍到做的并不见得是最好的，只是明面上的科技手段多一些而已。 因此原世界中724开始复刻小康模式的时候连袁敬都束手无策，只能眼睁睁的看着对方复刻了半年啥都没干成，白扔一批单车为社会做了贡献。 这个答案，当时归结于724水土不服，小康弹冠相庆，但以楚垣夕现在的眼光来看，似乎是因为线上内容的差异。 他穿越之后一直在做内容，虽然本身并不懂内容但是好歹耳濡目染，对内容的体会比原世界中深了最少一层。 因此他能明显觉到，原世界中的线上内容碰巧是最适合的便利店单车体系的。724当然也做了内容，但是因为做的跟小康并不是一个路数，所以没有快速见效，而小康当初的内容呢？楚垣夕觉得仍然有优化的空间。ＦＥｎGＹe-ZＮ.ｃom |
下眼泪，“从你拒绝我的时候就清楚了。但我就是……” 楚垣夕不想打断她，想听她说完，可虞美人反而没有说下去，而是擦了擦眼泪，恢复镇定。“坏了你的好事了我很抱歉，但我刚才真的是想……要不，我把夏目叫来，咱们一起？” “不要。”楚垣夕木然，“夏目酱不在我给你的列表上面。你忘了？” 虞美人简直都要惊呆了，她以为楚垣夕给她那个单子是开玩笑的，没想到是认真的？她倒是还能记起楚垣夕当时所说的话，有三种美女他绝不碰，有固定男友的，结婚的，以及有能力自己打开上升空间的。 她忽然
到一阵悲凉，原来自己在楚垣夕心目中，只是一个没有能力打开上升空间也没人要的女人，所以他才生冷不忌？ 这时，楚垣夕拍了拍她的肩膀，冰冷的表情不见了，变得带着点惭愧：“说起来，也是我的问题，一直说给你钱但是一直没有钱。今天终于有了。” 虞美人浑身一软，心里百味杂陈…… 二月三号，也就是大年二十九，楚垣夕开了大半夜的豪车之后
神不减，照例来到公司。不过公司里空
据眼前的形式临机决断。 特别是刘璐的存在，以及她准备采用的okr员工运作体系，使得两个世界的小康必然有着很大的不同。按说这一次的小康肯定要在原世界的基础上进行升级，应该会更好才对，但很多事情想法和出发点是好的，做起来则未必，也难说刘璐的存在把本来轻松愉快的某个环节
得复杂了甚至形成反效果。所以一切还得重新摸石头过一遍河，必须要想清楚。 要说起来，年后第一件事肯定是先全国巡回走一圈神器公司在各地的旗舰店，第一是作为总公司的集团董事长
问神器公司的员工们，这件事其实也早就该搞，特别是年会
奖这事得给他们补偿，他们也是巴人集团的员工！但是因为小康的时间表，这事必须推迟到后边的时间点上。 第二就是亲自观察其中的优秀员工，把真正优秀的拉出来，带到小康里。这事已经跟曹珊打过招呼，当初要求她扩编就是为这个。经过年会
暴最有效。 要知道okr制度只能从带有基因的团队中开始推行，因为这是个对主动
和凝聚力要求非常高的展开方式，一般员工至少在最开始阶段没法要求他们拥有这么强烈的信心，必须有人带头，想士兵执行任务一样坚决，对公司百分之百的信任。只有他们取得回报，树立起case，才能带动咸鱼和白兔们。 任何公司都有这三类人，士兵、白兔和咸鱼。咸鱼就是咸，没有理想和积极
随大
代清楚就行，再先进的制度都能让歪嘴和尚念歪了。中层骨干接任务之后要把任务拆分成很多细的小任务，然后分给团队成员，但团队成员得有这个积极
，楚垣夕年会之前还以顾客的身份偷偷去看过，顺手买了份便当回来。 想到724，他就想到一个问题，那就是原世界中为什么724复刻小康复刻了半年的那没有任何效果？ 便利店单车这套商业模式是小康存在的基础，但也很容易模仿，像724、全家、全时、罗森等等已经成体系的便利店只要原地并购一家共享单车公司，甚至哪怕自己研发，就可以拥有这个基础。至于便利店的sku管理手段，人家本身就很科学，小康反而是初来乍到做的并不见得是最好的，只是明面上的科技手段多一些而已。 因此原世界中724开始复刻小康模式的时候连袁敬都束手无策，只能眼睁睁的看着对方复刻了半年啥都没干成，白扔一批单车为社会做了贡献。 这个答案，当时归结于724水土不服，小康弹冠相庆，但以楚垣夕现在的眼光来看，似乎是因为线上内容的差异。 他穿越之后一直在做内容，虽然本身并不懂内容但是好歹耳濡目染，对内容的体会比原世界中深了最少一层。 因此他能明显