楚垣夕简直 了 了，你怎么看出巴人娱乐是 文化的？我怎么不知道？难道是袁苜误导了您？袁苜都说了我什么坏话？ 只听蔡全说：“互联网公司必须有，没有的团队怎么可能完成kpi？那一定是kpi定的太低了。您这个绩效表说明您做互联网公司是合格的，虽然没有使用kpi制度但是殊途同归，最终效果是好的。不过这个加班强度我觉得还有提升的空间，在互联网企业里边只能算合格，并不突出。您理解文化吧？” “啊，文化，我的理解就是提倡团队 神、顽强拼搏，要求服从指挥、执行力强。”楚垣夕一边说着一边倒是觉得从这个角度来看的话，至少两个手游团队和廖星星的地推团队是符合标准的，因此战斗力非常强。 没想到蔡全大摇其头：“不不不不，文化指的是优胜劣汰，野、残、贪、暴。我最后悔的就是离开百度之后没有去华为而是去了中兴。” 楚垣夕知道今天的时间算是浪费了，这绝不是自己要找的人。野、残、贪、暴正是他比较忌讳的，这四点对外当然是很好了，但不可能只对外，一样也会用在同事身上，都能引起企业内耗。 因此楚垣夕不相信野、残、贪、暴能够最终给客户带来好的体验，它们至多是在推广阶段带来开店的高效率而已，这不是他想要的结果。 见楚垣夕一副不以为然的神 ，袁苜问：“两位，我 个问题，你们觉得人力资源管得是什么？” “人、环境、管理。”蔡全 有成竹的说，不料楚垣夕立刻接上：“还有员工个人的进步和提升。” 蔡全极为不情愿的表示同意：“对，还有员工发展，算是吧，大企业得有这个气魄。” 楚垣夕心说这意思就是我只是个小企业了？袁苜倒是没多想：“那么要想以的人力资源来实现楚垣夕的需求，提升客户体验，就是说需要从以上四个方面倡导，然后以kpi指标为导向，引导员工提升客户体验了？” 蔡全毫不犹豫的点头：“当然，具备的员工为了实现kpi自己就会想方设法完成这个指标。指标中加入一个或几个能够反映客户体验的地方，比如投诉率上边，不就行了？” “想方设法的时候就会互相猜忌，就会谁的办法好就山寨谁的办法而不使用自己的智慧，出了问题就会甩锅给别人……抱歉我总是喜 往不好的地方想，大公司病都是这么来的。” 楚垣夕不能说失望，只是一次面谈没有达到预期。不过寻找人资合伙人本身就是很冷门的，得看运气，难度远远高于寻找财务合伙人，也高于技术合伙人，技术大牛很难找，但是是有高端人才市场的，可以通过技术特征和产品来扫描，而人资线上的英没有统一的标准，也没有所谓的市场，必须一个一个面谈过去。 他都做着一直找不到的思想准备，更没指望见一个就成。听说大龄剩男相亲也是这样，相它三四十次的比比皆是，心态必须保持平和。 蔡全觉得说得差不多了，，忍不住吐糟：“您不能无限夸大缺点而无视它的优点啊，一美遮百丑，没有十全十美的方法。” “确实。不过我的希望是企业文化能够作为润滑，使得员工没有kpi的 力但是仍然奋进。所以对人资有很高的期盼，从录用到培训再到洗脑，在‘服务’于员工的角度上边下功夫，不是简单的调整一个绩效制度就能达成的。文化很好，但我觉得可能不太适合我。” 楚垣夕说着站起来，做了个送客的手势，没有留对方吃饭的打算。主要是他确实也相当之忙，而且职场上也没有必要过分的客套。 “您的团队现在战斗力比较强，所以您觉得不需要。”蔡全也站起来，深 一口气：“但是未来可不一定，做企业都是逆水行舟不进则退的。”说完默然离去。 袁苜目视蔡全翻着白眼离开，那种怀才不遇的委屈让她忍不住想笑。“楚垣夕，你对文化是不是过于贬低了？强调文化没什么可 的，华为就是文化的代表，而且极为成功。” “华为不止是文化代表，华为也是给钱文化的代表，而且极为成功。”楚垣夕哭笑不得，“蔡先生最后说的是对的，我的团队现在有战斗力，所以我不着急。未来我通过给予 励没法调动战斗力了我也会考虑别的办法。” “给钱文化？我看你这程序猿现在就 快乐的，越加班越快乐，是因为你给钱多吗？” “不是啊，他们加班且快乐是因为我不瞎指挥，我尊重项目组，没人用‘老板已经这么说过了’来对程序猿指手画脚。我也不知道程序猿最喜什么，但我知道他们最讨厌的不是加班，而是不懂技术的人瞎指挥瞎提需求，让他们做毫无意义甚至有害的事情。” 楚垣夕一边往外送袁苜一边说着，正好杨健纲从旁边路过，顿时 出充 敬仰的目光，心说您是怎么能够把这种话堂而皇之的说出来的？合着我们被艹的还轻是怎么的？ 只听楚垣夕对袁苜说：“蔡先生那个贪野残暴的文化最大的问题是什么你知道么？是无法区分人才和傻 ，傻贪野残暴起来更有，而人才会被变成傻。华为的才不是这样。” 说着，他一指杨健纲：“比如这位人才吧。蔡先生的文化实行下去，必然有一群人对他指手画脚，把他从人才变成傻。你说是不是啊杨健纲？” 杨健纲木然点头，心说我现在特么已经变成大傻了啊！啊—— “人才对于自己变傻这事总是很忌讳的，你说你能忍么杨健纲？” “我……我……”杨健纲想说我特么能忍！楚垣夕见了意的点头：“你看，他忍不了，于是就被挤兑走了。从这个意义上文化倒是把人才和傻区分开了，公司里傻的浓度也随着文化的浓度大大提升，最终完美演变为一个傻公司。”ｆＥｎGyｅ-ｚＮ.cOm |
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了，你怎么看出巴人娱乐是
文化的？我怎么不知道？难道是袁苜误导了您？袁苜都说了我什么坏话？ 只听蔡全说：“互联网公司必须有
神、顽强拼搏，要求服从指挥、执行力强。”楚垣夕一边说着一边倒是觉得从这个角度来看的话，至少两个手游团队和廖星星的地推团队是符合
，袁苜问：“两位，我
个问题，你们觉得人力资源管得是什么？” “人、环境、管理。”蔡全
有成竹的说，不料楚垣夕立刻接上：“还有员工个人的进步和提升。” 蔡全极为不情愿的表示同意：“对，还有员工发展，算是吧，大企业得有这个气魄。” 楚垣夕心说这意思就是我只是个小企业了？袁苜倒是没多想：“那么要想以
往不好的地方想，大公司病都是这么来的。” 楚垣夕不能说失望，只是一次面谈没有达到预期。不过寻找人资合伙人本身就是很冷门的，得看运气，难度远远高于寻找财务合伙人，也高于技术合伙人，技术大牛很难找，但是是有高端人才市场的，可以通过技术特征和产品来扫描，而人资线上的
力但是仍然奋进。所以对人资有很高的期盼，从录用到培训再到洗脑，在‘服务’于员工的角度上边下功夫，不是简单的调整一个绩效制度就能达成的。
一口气：“但是未来可不一定，做企业都是逆水行舟不进则退的。”说完默然离去。 袁苜目视蔡全翻着白眼离开，那种怀才不遇的委屈让她忍不住想笑。“楚垣夕，你对
的，华为就是
励没法调动战斗力了我也会考虑别的办法。” “给钱文化？我看你这程序猿现在就
快乐的，越加班越快乐，是因为你给钱多吗？” “不是啊，他们加班且快乐是因为我不瞎指挥，我尊重项目组，没人用‘老板已经这么说过了’来对程序猿指手画脚。我也不知道程序猿最喜
出充
敬仰的目光，心说您是怎么能够把这种话堂而皇之的说出来的？合着我们被艹的还轻是怎么的？ 只听楚垣夕对袁苜说：“蔡先生那个贪野残暴的
，傻